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美国货币:如何谈判更高的薪水

<p>无论您是面试新工作还是要求加薪当前的工作,谈判薪水都是一种微妙的舞蹈</p><p>对于大多数人来说,谈判更高的工资不太可能引起如此多的焦虑,许多人放弃了谈判</p><p>对女性来说尤其如此</p><p>根据许多报道,未能通过谈判导致女性在薪水,奖金,晋升和津贴方面落后于男性同事</p><p>有趣的是,研究表明,女性在与男性谈判方面同样擅长</p><p>然而,在谈判自己时,文化和社会规范提出了一系列独特的挑战,使这一过程特别令人沮丧</p><p>但是,无论您是男性还是女性,了解您的真实市场价值并充满自信地进入这些对话非常重要</p><p>准备是关键,实施以下步骤可以增加获得所需薪水的机会</p><p>在收到新职位提案后,时间安排是立即进行谈判的最佳机会之一</p><p>大多数雇主希望您在不接受第一次报价的情况下进行谈判</p><p>所以要准备好问</p><p>但请确保您的薪资要求符合您的表现和经验</p><p>如果您要求加薪,请安排与您的主管面对面会面</p><p>您的年度审核可能是谈判加薪的最佳时间;但如果没有,请务必安排一个时间,当您知道您将获得主管的注意力时</p><p>您的研究网站(例如LinkedIn或Glassdoor)可以衡量您的职位和工作量的平均工资</p><p>此外,调查公司专注于加薪的政策和文化</p><p>这将确保您的薪资期望具有竞争力,您可以了解公司协议,并且您可以通过坚实的案例进入对话,以了解您应该获得更多理由</p><p>显示并记录您应该加薪的原因</p><p>大多数经理都不同意加薪,因为你的工作做得很好</p><p>这就是他们雇用你的原因</p><p>与您的主管一起使用您的会议 - 最好是在纸面上 - 展示如何超越您的工作职责;领导新项目;带来额外收入等</p><p>说明您对公司和/或组织有价值的原因</p><p>准备妥协并准备你的讨价还价筹码</p><p>为了获得更高的报酬,您是否愿意更长时间地工作并且旅行更多</p><p>或者,如果您的主管无法支付更多费用但提供的天数更短,那么远程工作的选择是否合适</p><p>准备妥协将最大化您的选择并增加您满足对话的机会</p><p>有一个结束游戏,你的主管可能不会给你更高的薪水,你应该有一个应急计划</p><p>你会拒绝工作或离开你的工作地点吗</p><p>如果没有,请感谢您的主管考虑;问你将来可以做些什么来为自己做一个更强有力的案例,并在他们估计适当的时间时再次访问对话</p><p>在过渡期间继续成为一名出色的员工</p><p>我希望你的雇主将来会认可你的贡献,如果没有,你可以在某个地方更好地利用你的技能</p><p>请记住,谈判不是人们喜欢做的事情,但这是必要的 - 您现在可以获得您的价值,

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