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这就是为什么我们仍然在谈论同工同酬。

<p>今年的同工同酬是在4月8日</p><p>这一日期象征着一名女性将在2013年获得与2013年男性相同的工资</p><p>国家薪酬公平委员会于1996年启动了一个象征性的日子,以提高对永久性别工资的认识</p><p>间隙</p><p>根据全国妇女和家庭伙伴关系,自那时以来,差距每年不到半个百分点的增长</p><p>平均而言,女性占男性的77%,女性的颜色甚至更少</p><p>可悲的是,根据妇女政策研究所的研究,这种差距暂时不会持续</p><p>差距仍然是一个热点问题 - 即使在2014年</p><p>一方的反对者声称这些数字具有误导性</p><p> “数据很清楚</p><p>对于同样的工作,男性和女性的工资大致相同</p><p>媒体需要超越女权组织的要求,“专业专家Marty Nemko告诉BNET</p><p>评论说,职业道路选择,产假和教育是造成这种差距的原因</p><p>但其他人毫不掩饰地踩到了这个信念,并试图对数字做些什么</p><p> “工资差距根本不可接受</p><p>我们必须采取更多措施来结束歧视,以便我们不再拒绝她们需要和应得的数百万女性的公平奖励,“全国妇女和家庭伙伴关系主席Debra L. Ness说</p><p>在一份声明中说</p><p> “我们从人口普查数据和全国妇女的经验中了解到,无论行业,教育水平或个人选择如何,都存在工资差距</p><p>美国妇女及其家人迫切需要国会采取行动,促进同工同酬</p><p>现在通过Paycheck Fair Act现在是时候了</p><p> “以下是人口普查局,妇女政策研究所和美国大学妇女协会编制的一些数据:年龄:大学毕业的第一年,女性减少了82%.AAUW发现它与男性相当</p><p> 55-64,女性的工资仅为男性的76%</p><p>教育:2011年,在每个学业成绩水平(高中毕业生及以上),女性每周收入中位数至少比男性每周收入中位数低21%</p><p>种族:亚裔美国女性占白人男性的87%</p><p>西班牙裔和拉丁裔女性仅占白人男性2012年收入的53%</p><p>工作领域:在女性主导的领域,如教育,护理和社会工作,女性的平均收入是总体而言:在美国劳工统计局编制的每周数据中,女性在112个工作岗位上的收入低于男性.112个职业中至少112个明显低于男性,其中17个至少25美分每美元,

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