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同工同酬,对吧?

<p>周三,参议院共和党人第三次阻止了“薪酬公平法”,该法案提议缩小男女薪酬差距</p><p>该法案的目标 - 实现同工同酬 - 似乎没有头脑,对吧</p><p>与男性具有相同工作和相同资格的女性应获得相同的工资</p><p>他们不应因性别而受到工资歧视</p><p>似乎很明显</p><p>然而,没有共和党人投票支持该法案,许多美国人不再知道该怎么想</p><p>问题是这些信息被大大混淆,扭曲和篡夺,主要是为了获得政治利益</p><p>与政治谈话的要点相比,同工同酬已成为一个不合理和不容置疑的目标</p><p>民主党人认为工资差距仍然存在</p><p>从经常引用的数字可以看出,女性的平均收入是工资的77%</p><p>他们指责共和党人没有通过该法案来支持“更重要”的政治议程</p><p>共和党人表示,该法案只是一项民主战略,可以分散奥巴马的医疗改革</p><p>自1963年“同工同酬法”颁布以来,支付低于同等工作经验的男子是违法的</p><p>他们说,薪酬公平使雇主无法支付和工作质量,生产力和经验</p><p>诉讼将增加</p><p>而且,好吧,看,他们指出:根据美国企业研究所,即使是奥巴马白宫的女性也可以获得88%的男性同龄人</p><p>不可否认的是,女性正在失势</p><p>皮尤研究中心本周早些时候发布的一项研究表明,经过几十年的经济衰退,更多的母亲 - 接近30%的母亲 - 留在家中抚养孩子,自1999年以来增加了6%</p><p>但这些不是我们常常的女性认为留在家里,那些选择反抗桑德伯格宣言并“退出”,或者谁可以依靠高薪丈夫来支付他们的账单</p><p>在增加中代表的女性更年轻,不太可能是白人,更可能是外国出生的,并且不太可能接受大学教育</p><p>他们越来越多地待在家里而不是选择,而是因为他们找不到工作 - 或者他们找到的工作没有得到足够的补偿,足以支付必要的托儿费</p><p>正如皮尤报道的那样,这个周期早已存在的事实是,女性更容易遭遇与家庭有关的“职业中断”</p><p>当他们花时间抚养孩子时,他们落后了</p><p>他们返回工作岗位时处于劣势</p><p>正如奥巴马政府所坚持的那样,女性是否能以77美分兑换男性美元,或者这个数字更接近于皮尤大多数女性84美分和年轻女性93美分的结果,显然公平竞争并不相同</p><p>同样明显的是,差异确实与性别有关</p><p>最近的案例表明,需要加薪的女性通常不会这样做</p><p>他们得到的是:负面反应</p><p> 2007年的一项研究发现,要求加薪的女性被认为是严厉的</p><p>与此同时,这些男人并没有面对强烈反对</p><p>甚至共和党人也承认性别歧视不是一个神话,并提出了“薪酬公平法”的修正案,该法案将解决机会差距并阻止雇主对共享工资单信息的工人进行报复</p><p>这意味着双方都想要同样的事情</p><p>那么问题是什么</p><p>当然,问题是政治问题</p><p>不幸的是,在民主党人和共和党人同意将同工同酬问题转变为公平问题而不是政治问题之前,没有任何事情发生</p><p>与此同时,

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