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总是为这份工作得到4个人的秘密

<p>聪明的动作,你可以从每个钉子工作候选人偷走</p><p>作者:Lynn Andrea Jani秘密#1:他们不依赖委员会的工作,现在几乎所有在线求职都会开始(行为候选人CareerBuilder 2013年的研究表明,大约80%的求职者使用委员会的工作) </p><p> LinkedIn专业专家妮可威廉姆斯说,事实是你见过的大多数职位都已经填补了</p><p>招聘网站CareerXroads表示,只有18%的外部招聘人员可以归属于招聘委员会</p><p>威廉姆斯说,成功的候选人使用董事会来了解他们感兴趣的公司正在努力填补的角色类型(以及他们正在寻找的具体技能),然后他们联网以找到他们认识的人在公司工作,可以帮助他们面试</p><p>还有一件事:人力资源行业咨询,研究和培训公司Great Place to Work的高级内容制作人Jessica Rohman表示,他公司最好的公司工作名单平均推荐奖金为3,600美元,奖金可以增加到20,000美元</p><p>强调公司对雇用信任他们的员工的重要性</p><p>因此,不要害怕与朋友的朋友联系,因为你可以为她买单</p><p>秘密#2:他们明智地使用他们对The Ladders'2012研究的6秒研究,发现招聘人员认为简历是“是”或“否”,时间是闪电般快速的6秒</p><p>几乎每个候选人都知道“目标”和“根据要求提供的参考”只占据了很大的空间</p><p>人力资源顾问兼简历专家Christopher Field表示,可扫描性是关键</p><p>获奖简历使用反映职位发布的语言,并包括将从招聘人员中跳出的逐字词(例如,如果公司的网站表示其员工代表客户,请“,úrtake”,然后使用,“超越”,以解释您的承诺商业关系)</p><p>最好的简历通常也按逆时间顺序格式化</p><p>还有一件事:字体大小为11的简历会比那些类型较小或较大的简历产生更多的访谈</p><p>在serif字体中,最容易阅读的是Times,Georgia,Bell MT,Goudy Old Style和Garamond;对于无衬线字体,使用Arial,Tahoma,Century Gothic或Lucida Sans</p><p>秘密#3:他们的社交媒体形象(几乎)比他们的简历更好</p><p>威廉姆斯已经看到过去两年招聘经理如何看待社交媒体上候选人的巨大变化</p><p>它曾经是他们搜索红旗和不适当的帖子</p><p>但现在,威廉姆斯表示,任何求职者“必须拥有数字足迹,否则他们将被视为数字文盲</p><p>”接受采访请求的候选人可能会将个人照片锁定在他们的Facebook个人资料中,但他们的Twitter提要充满了关于他们行业的有趣,相关的评论(即使他们在会计等领域工作,Williams说)</p><p>还有一件事:威廉姆斯说她看到更多的非作家写作创意或博客文章 - 这可能是让你的名字在互联网搜索上改善你的工作的好方法</p><p>您现在可以在LinkedIn上发布博客样式内容</p><p>秘密#4:他们可以毫无表达地表达他们的热情</p><p>即使您在收件箱中看到“我们希望您参加面试”,您仍然会笑,但您知道最好不要包含笑容</p><p>在你的回复邮件中</p><p>罗曼表示,成功的求职者可能会删除她(快速)回复中的惊叹号,但她会用一个诚实而具体的句子取代它们,解释为什么她对这个机会如此兴奋</p><p>还有一件事:威廉姆斯说获得报价的人通常会在个人层面上联系招聘人员</p><p>这可能意味着当他们回复确认面谈时,他们可能会对介绍他们的人提出一些小恭维</p><p>或者,如果这是同一天会议的最后一分钟请求,他们会让招聘人员事先知道他们通常不会穿牛仔裤参加面试,但他们认为他们当天没有参加任何会议</p><p>保持联系!

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