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阶梯是一个破碎的韩国社会...... '天花板和地板硬化'

2名经理中只有1名有管理职业,但只有25%的体力劳动者是管理人员。一周30 OECD(经济合作与发展组织)韩国代表认为“社会流动性的措施,推动”在韩国出版的专业性经合组织政策简报的报告比OECD平均水平。在韩国体力劳动者的子女中,40%成为体力劳动者,只有四分之一成为管理者。相比之下,经理的一个孩子成了管理员。职业流动性低的原因之一是韩国的年轻男女在就业市场上面临困难。 OECD国家的青年(3-29岁15岁)成员国的比例是啃老族就业(NEET·不要在教育,就业或培训),这意味着一个非常低的漂亮,没有意愿,没有一个失业青年工作还解释说高, 。妇女的就业受到长时间工作,产假和育儿假使用有限,缺乏优质儿童保育服务以及非正规工人比例高的限制。韩国的“生活收入流动性”也低于经合组织。该报告称,在短期内,韩国人的收入水平没有显着变化。特别是,收入最高的20%和最低20%的流动性(图形)是有限的。该报告指出,“最底层的低流动性被描述为劳动力市场的二元性的一部分,”他解释说,“非正规工资比专职高龄的是,在不规则的工作很多情况下,从主要的工作在幼年时期的营业额后低。”在韩国,属于低收入分配10%的家庭转移到平均收入家庭,比经合组织平均水平(4.5个家庭)长五代。由于受过高等教育,韩国的教育流动性(图形)在经合组织国家中最高。 71%的韩国受过高等教育的父母的父母接受过高等教育,高于经合组织的平均水平(63%)。特别是,25%接受过中学教育的父母接受过高等教育,是经合组织平均水平的两倍(13%)。报告称,“韩国的教育流动性最高,收入流动性与经合组织的平均水平相似,工作流动性较低。” “我们需要加强政策,促进年轻人和妇女参与劳动力市场,并扩大社会保险和职业培训,以消除双重劳动力市场地位。”具体来说,我们被告知,扩大迈斯特职业学校和工作和学习并行的机构,以便于进入劳动力市场加强学校和企业联动充分改革gukgajik无力职业教育课程标准的青春。他们还敦促妇女利用产假和育儿假,鼓励妇女参加劳动力市场并提高育儿假福利。同时,他们指出,有必要引入强制性认证制度,以提高儿童保育服务质量,改善工作时间,如长时间工作。不规则的问题已经强调了社会保险覆盖面,扩大培训临时工需要减少,以解决二元劳动力市场结构,就业保护立法的空白。个人权利和报告,加强关键政策和减轻起跑线上的不利条件,从而“推动公益事业,他”不应该想当然地认为转移到孩子,“流动性促进措施父的社会和经济实力我们需要一项政策来建设能力。

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