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硅谷最白的部分

<p>在Karla Gallardo和Shilpa Shah开始在Cuyana投资风险投资公司之前,他们的女性时尚品牌初创公司使用独特的商业模式来优化利润率,他们认为这个想法可能不会引起技术男性投资者的共鸣一旦他们开始,他们的怀疑得到了证实:他们遇到的大多数合作伙伴都不知道女性是如何购物的</p><p>这就是为什么Gallardo和Shah齐心协力向女性合作伙伴推销尽可能多的风险投资公司,因为他们可以找到“我们专注于他们因为我们没有花费45小时分钟解释品牌是什么以及为什么女性以购物方式购物,“旧金山Cuyana首席执行官Gallardo说道</p><p>”他们会马上得到它,我们可以深入了解我们商业模式的细节“尽管他们有针对性的努力,他们在这个过程中只遇到了大约六个女性合作伙伴,但他们的计划仍然有效他们从迦南合伙人那里获得了1700万美元,这是硅谷少数几家公司之一</p><p>不仅仅是一个女性伴侣硅谷内部缺乏多样性并不是什么秘密,但是许多技术人员仍然不承认,这个行业的风险投资部门中缺少女性和少数民族 - 可以说是最重要的部分</p><p>风险投资公司所有合伙人的百分比都是女性,不出所料,这就是为什么在2014年成立的风险投资资助的美国科技创业公司中,只有83%由女性首席执行官领导,根据Pitchbook,这也是84名美国人中只有2人的原因</p><p> Cowboy Ventures表示,价值超过10亿美元的科技创业公司由女性领导“我可以指望有多少科技公司拥有一位女性普通合伙人,当然不止两种是不寻常的,”普通合伙人Maha Ibrahim说</p><p>在迦南合伙人看来,按种族划分的数字更加偏离2014年顶级科技风险投资公司名单显示,只有154%的投资者是非洲裔美国人当谈到明星时CB Insights在2010年的一份报告中表示,只有1%的创始人是黑人,上次有人打扰追踪这些数据至于西班牙裔创始人和科技合作伙伴,似乎根本没有太多数据“我不能说出五个[西班牙风险投资合作伙伴] - 我可能不能说出三个,“Manny Fernandez,DreamFunded的首席执行官兼联合创始人,微型风险投资公司和天使投资平台Cuyana联合创始人Karla Gallardo(左)和Shilpa Shah知道他们的创业想法可能不会与男人产生共鸣这就是为什么他们专注于向尽可能多的女性风险资本家推销这个想法的原因照片:Cuyana Meritocracy Masquerade风险投资公司负责为下一代提供资金谷歌和Facebook,但女性和少数民族将永远不会达到拉里佩奇和马克扎克伯格的水平没有来自风险投资界的更多支持“如果你不这样做,我认为你不能真正有效地在技术上做多样性确定风险投资和创业生态系统,“英特尔投资公司董事总经理兼副总裁Lisa Lambert说道</p><p>”他们处于领先地位,在我们的行业中拥有强大的实力和影响力“尽管获得风险投资资金是一个艰难的过程</p><p>各种背景的创始人,对于女性和少数民族来说尤其困难对于初学者来说,合作伙伴严重依赖他们的网络来决定他们参加哪些会议这意味着如果你还没有与白人和亚洲男性主导的行业或一个在像常春藤联盟学校那样压倒性地融入其中的少数几所大学可能很难“这是一个伪装成精英的完全偏见的制度,我的意思是,如果你是一个企业家,它会产生巨大的变化你是谁,你知道你是否会被介绍到顶级风险投资人听你的音调,“Kapor Capital的合伙人Freada Kapor Klein说道</p><p>几乎没有真正多元化的风险投资公司“不一定是最好的创意或最好的企业家获得资助,而是那些最适合顶级风险投资的社交网络的人”即使你能开会,许多创业想法妇女和少数民族没有资金,因为他们解决了许多风险投资合作伙伴不愿意解决的问题 “你可能理解存在一个真正的问题,并且理解这是一个真正的解决方案,但由于风险资本家从未见过或遇到过这个问题,他们无法真正理解,”非洲裔美国企业家兼创业公司首席执行官杰里·奈莫林说</p><p> LendStreet“他们无法理解问题的规模或机会的规模”即使是最有资格的少数族裔和女性企业家,从风险投资公司获得资金也是一个艰难的过程</p><p>例如,KG Charles-Harris,他是非洲裔美国人和两年前的人工智能创业公司Quarrio的首席执行官,几十年来一直从事科技工作,并组建了一支有成就的员工团队,其中许多人来自麻省理工学院和斯坦福大学,并且拥有为Apple等公司工作的经验</p><p>思科通过电话和在线演示,查尔斯 - 哈里斯能够从外国投资者筹集20万美元,但在与美国风险资本家进行了多次面对面会谈之后(其中只有一位非洲裔美国人),他未能在硅谷筹集一分钱“如果我很难在这里以这种背景筹集资金,那种团队和那种产品,对于其他人来说有多难</p><p>“查尔斯 - 哈里斯表示,根据Pitchbook Photo:Pitchbook'多元化是竞争优势'面向消费者的科技公司,2014年成立的风险资本投资的美国创业公司中有83%由女性首席执行官领导</p><p>像苹果公司和Dropbox公司一样迫使公众施加压力,要求重新评估他们的招聘情况并努力提高他们的包容性,但由于科技行业的资金方面远远没有引起公众的注意,风险投资公司也没有面临同样的压力</p><p>在今年早些时候的Ellen Pao性骚扰案件之后,业界抓住了它的碎片,但除此之外,风险投资公司获得免费通行证“美国和全世界的许多人都知道Facebook,Google和Twit但是,很少有人会知道Venrock,Benchmark,Sequoia或Andreessen Horowitz是什么,“Venrock的副总裁Richard Kerby说道</p><p>”我们的显微镜就不那么明显了,因此谈话对我们来说不那么引导“许多顶级风险投资公司,包括Andreessen Horowitz,Greylock Partners,Benchmark Capital,Accel Partners,Sequoia Capital和Kleiner,Perkins,Caufield和Byers,要么没有回应采访要求,要么拒绝发表评论</p><p>最近,国家风险投资协会,道琼斯VentureSource和CrunchBase启动了2015年风险普查,这是一项自愿调查,旨在获得有关风险行业性别和人口统计细分的最新数据</p><p>更重要的是,少数几个公司和公司正在推出专注于由女性或少数民族领导的资助公司的计划微型公司DreamFunded宣布100万美元上周以盈利为重点的基金,而英特尔公司的一个部门英特尔投资公司在6月以1.25亿美元的基金做了同样的事情</p><p>2014年,AOL开始以女性为重点的BBG基金,而Comcast Ventures在2011年用2000万美元的催化剂开辟了道路基金,专注于为少数族裔企业家提供种子资金“当你看到我们关注的那些创办这些公司的人们时,通常他们没有其他企业家可用的网络,最难的部分就是获得Comcast Venture催化剂基金的合作伙伴Lo Toney表示,真正让机会主导的风险投资公司能够获得更多的合作伙伴并进行投资,这符合他们的最佳利益</p><p>在更多的女性和少数民族创始人中,女性占人口的一半,而白人预计在2040年左右失去多数身份</p><p>如果风险投资家继续忽视这些想法o对于妇女和少数民族来说,他们将会留下数百万甚至数十亿美元,“如果风险看起来像美国,那么所创造的企业将有可能成为服务于整个美国的巨大企业,”克莱因说,他的团队Kapor Capital的五位女性包括两位女性和三位有色人种“这使我们成为风险投资公司中几乎独一无二的类别,

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